Capoverso 1
L’indennità è versata per impiego. In questo caso non si tratta di indennità versate per lavoro a squadre ai sensi della legge sul lavoro, ma di indennità versate per impieghi in modo irregolare nell’ambito di piani di servizio fissi senza orario flessibile di lavoro che non adempiono le condizioni del lavoro a squadre.
Capoverso 2
Spetta ai dipartimenti stabilire le condizioni per gli impieghi in modo irregolare.
Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale, ai fini del calcolo del salario spettante al lavoratore durante le vacanze vanno prese in considerazione, qualora abbiano carattere regolare e durevole, anche le indennità versate in aggiunta alla rimunerazione di base (cfr. DTF 132 III 172). In assenza di una regolamentazione nel diritto in materia di personale, questa prassi va applicata anche agli impiegati dell’Amministrazione federale. Questo significa che l’indennità per impieghi nel quadro di piani di servizio fissi (art. 15 O-OPers) è determinante per il calcolo del salario delle vacanze, a condizione che sia stata percepita in modo regolare e continuo (ossia per almeno 10 mesi su 12 per anno civile; decisione della Conferenza delle risorse umane della Confederazione 4.2007). I supplementi sono calcolati in analogia all’articolo 19 capoverso 3 O-OPers.