Commento su O-OPers 32:
Modello con diverse varianti di durata del lavoro

È possibile offrire i seguenti modelli con diverse varianti di durata del lavoro:

I superiori dovrebbero concedere modelli con più giorni di compensazione solo se l’impiegato non riporta i giorni di vacanza, i giorni di compensazione o le ore di lavoro straordinario nel nuovo anno, oppure ne riporta solo pochi. Questo per evitare un accumulo eccessivo del saldo attivo.

Il modello con diverse varianti di durata del lavoro può essere scelto soltanto da impiegati con orario di lavoro flessibile. Queste varianti sono disponibili anche per gli impiegati occupati a tempo parziale. Se un dipartimento offre ai propri impiegati il modello con diverse varianti di durata del lavoro, è necessario che tutte le varianti siano a loro disposizione, a meno che non sia richiesta una limitazione per motivi aziendali importanti.

Al capoverso 4 si specifica come vengono calcolati i supplementi. Si tratta di supplementi forfettari versati mensilmente (indennità di residenza, indennità di funzione, indennità speciali, indennità in funzione del mercato del lavoro). Le indennità di cui all’articolo 45 OPers (indennità per il lavoro domenicale e notturno, indennità per il servizio di picchetto) vengono comunque versate per intero, poiché in questi casi la prestazione è fornita integralmente.

In caso di disdetta, l’impiegato è tenuto a prendere i giorni di compensazione prima della cessazione del rapporto di lavoro. Se, nonostante gli sforzi dell’impiegato, ciò non fosse possibile (ad es. a causa del carico lavorativo o perché il superiore non l’ha permesso, oppure per ragioni di malattia, infortunio o congedo di maternità) i giorni di compensazione devono essere pagati entro la data dell’uscita dall’Amministrazione federale¹.