Capoverso 1
Il capoverso stabilisce il diritto degli impiegati a un abbonamento metà-prezzo o al contributo del datore di lavoro all’abbonamento generale (AG). Vi hanno diritto tutti gli impiegati con un contratto di lavoro secondo l’OPers. Al momento dell’uscita, l’abbonamento metà-prezzo e l’AG acquistato con una riduzione del 25 per cento (art. 53 cpv. 2 lett. a O-OPers) non devono essere restituiti.
Capoversi 2 e 2bis
Sono considerati viaggi di servizio ai sensi delle presenti disposizioni gli impieghi professionali al di fuori di un raggio di dieci chilometri in linea d’aria dall’indirizzo del luogo di lavoro e del luogo di domicilio degli impiegati.
Il luogo di partenza del viaggio di servizio è determinante per il calcolo di tale distanza.
Se, ad esempio, il luogo di lavoro si trova a oltre dieci chilometri dal luogo della riunione, il tragitto è considerato viaggio di servizio qualora l’impiegato si rechi sul luogo della riunione partendo dal luogo di lavoro (luogo di partenza). Nella fattispecie non è rilevante il fatto che il luogo di domicilio disti soltanto otto chilometri dal luogo della riunione. Se però l’impiegato si reca sul luogo della riunione direttamente dal luogo di domicilio, non si tratta di un viaggio di servizio poiché la distanza fra il luogo di domicilio (luogo di partenza) e il luogo della riunione è inferiore a dieci chilometri.
Se per recarsi sul luogo della riunione l’impiegato in viaggio di servizio parte dal luogo di domicilio e passa dal luogo di lavoro, viene considerata soltanto la distanza fra il luogo di lavoro e il luogo della riunione. Il tragitto compreso tra il luogo di domicilio e il luogo di lavoro corrisponde infatti al tragitto per recarsi sul posto di lavoro.
Ai fini del calcolo delle riduzioni per l’abbonamento generale, si computa soltanto il numero dei viaggi di servizio. Può accadere che in un giorno si effettuino due diversi viaggi di servizio (ad es. Berna-Losanna-Berna il mattino e Berna-Zurigo-Berna il pomeriggio). Il viaggio di servizio effettuato su più giorni (ad es. andata il 3 luglio e ritorno il 5 luglio) costituisce un unico viaggio. Ai fini del calcolo è sempre determinante il luogo in cui inizia e finisce il viaggio. Un viaggio di servizio che si svolge dal luogo di lavoro (Berna) a Berlino, passando per Amburgo, con successivo rientro a Berna, è considerato un unico viaggio anche se le riunioni si sono svolte in diverse località.
Se, ad esempio, l’impiegato percorre oltre dieci chilometri per recarsi dal luogo di lavoro al luogo della riunione e otto chilometri per rientrare dal luogo della riunione al luogo di domicilio, il viaggio è considerato un unico viaggio di servizio. Tale regola vale anche se nello stesso esempio l’impiegato rientra dal luogo della riunione al luogo di lavoro.
Ai fini del calcolo dell’importo della riduzione è determinante il numero di viaggi di servizio effettuati ogni anno. Generalmente viene preso come riferimento l’anno precedente. Tuttavia, se è già chiaro che nell’anno successivo l’impiegato effettuerà il numero di viaggi di servizio necessario a ottenere una partecipazione del 100 per cento, l’AG può essere emesso per motivi di costo sulla base dell’anno successivo. Di norma si prende a riferimento l’anno di abbonamento. In determinati casi può tuttavia essere più opportuno basarsi sull’anno civile o sull’anno di servizio. La decisione in tal senso spetta al datore di lavoro.
Capoverso 4
Al fine di contenere gli oneri amministrativi, in caso di cessazione del rapporto di lavoro viene chiesta la restituzione del GA di servizio (riduzione del 100 %), ma non degli altri abbonamenti. Il GA di servizio deve essere restituito anche se vengono meno i requisiti per il suo rilascio (ad es. a seguito di un cambiamento di funzione interno).
Capoverso 5
Gli impiegati in possesso di un abbonamento generale privato più vantaggioso di un AG «adulti» ai sensi del capoverso 2 e che per questo motivo rinunciano alla riduzione della Confederazione (ad es. AG partner) devono essere trattati allo stesso modo degli impiegati con un AG «adulti» secondo l’articolo 53 capoverso 2 lettera a O-OPers. La Confederazione accredita a questi ultimi, senza porre alcuna condizione, un importo corrispondente a uno sconto del 15 per cento (il restante 10 % è preso a carico dalle FFS). Per garantire la parità di trattamento, si effettua a favore di tutti gli impiegati in possesso di un AG acquistato senza la riduzione della Confederazione un accredito pari al 15 per cento del prezzo dell’AG «adulti».