Capoverso 1
Nell’ambito di un’inchiesta disciplinare possono essere considerate e sanzionate solo le violazioni degli obblighi da parte degli impiegati note al datore di lavoro al massimo da un anno. Gli eventi risalenti a oltre tre anni prima sono considerati prescritti in ogni caso e pertanto esentati completamente dalla procedura disciplinare. In caso di ripetuta violazione degli obblighi, il termine di prescrizione relativo e assoluto inizia a decorrere con l’ultima violazione di tali obblighi.
Capoverso 2
Se l’inchiesta disciplinare è sospesa a causa di un procedimento penale promosso per il medesimo fatto (cfr. commento all’art. 98 cpv. 4 OPers), il termine di prescrizione è sospeso finché dura il procedimento penale. Lo stesso vale se in un’inchiesta disciplinare non è ancora stato deciso su rimedi di diritto esercitati. In assenza di questa sospensione dei termini, l’esercizio dei rimedi di diritto consentirebbe di ritardare la procedura disciplinare in modo da far scadere i termini di prescrizione prima che possa essere inflitta una sanzione passata in giudicato.