L’integrazione di fatto del contenuto del piano sociale nell’OPers il 1° agosto 2014 ha reso priva d’oggetto l’applicazione del piano sociale al singolo caso, prevista dal 2002 nel preambolo del piano sociale. I singoli casi interessati da ristrutturazioni e riorganizzazioni sono pertanto trattati secondo l’OPers. In questo modo si attua la volontà del legislatore secondo cui il piano sociale è elaborato e applicato solo se il licenziamento riguarda un numero ingente di impiegati (art. 31 cpv. 4 LPers). Di conseguenza, il piano sociale del 7 novembre 2016 si applica unicamente nei casi in cui vengono licenziati almeno cinque impiegati o soppressi almeno cinque posti di lavoro. Conformemente alla prassi attuale, il DFF (UFPER) concorda il piano sociale congiuntamente alle associazioni del personale. Per quanto concerne il datore di lavoro, il piano sociale è firmato dal capo del DFF. I membri del Consiglio federale vengono informati dal DFF in merito alla firma.