Capoverso 1
In futuro il datore di lavoro potrà, in alcuni casi, pervenire a una risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa ai sensi dell’articolo 19 capoverso 4 LPers anche se non sussiste alcun motivo oggettivo sufficiente di disdetta. Le misure di cui all’articolo 105 e 105b capoverso 3 aumentano la disponibilità a risolvere il rapporto di lavoro di comune intesa nel rispetto degli interessi di entrambe le parti. Questa soluzione è auspicabile segnatamente se sono adempiute le seguenti condizioni:
- l’impiegato ha compiuto 60 anni;
- non sussiste alcun motivo di disdetta secondo l’articolo 10 capoversi 3 e 4 LPers (eccezione: motivo di disdetta secondo l’art. 10 cpv. 3 lett. e LPers);
- l’impiegato non intende andare in pensione;
- l’impiegato è abile al lavoro.
Capoverso 2
Questo capoverso contiene un elenco non esaustivo dei motivi di politica aziendale e del personale che possono determinare una risoluzione del rapporto di lavoro di comune intesa.
L’applicazione di questa disposizione compete ai dirigenti. L’accordo deve essere ricercato con grande cura poiché non sussistono motivi oggettivi sufficienti per una disdetta. La natura stessa di queste risoluzioni presuppone che sia il datore di lavoro sia l’impiegato abbiano interesse a una risoluzione del rapporto di lavoro. Nel caso di una risoluzione di comune intesa, il compito dei dirigenti consiste principalmente nel conciliare le prestazioni con i diversi interessi. In definitiva, tutte le persone coinvolte dovrebbero trarre vantaggi dalla risoluzione del rapporto di lavoro.