Questa disposizione tiene conto dei diversi termini di prescrizione per pretese derivanti dal rapporto di lavoro. Le azioni dell’impiegato si prescrivono in cinque anni, mentre quelle del datore di lavoro in dieci anni.
Questa disposizione tiene conto dei diversi termini di prescrizione per pretese derivanti dal rapporto di lavoro. Le azioni dell’impiegato si prescrivono in cinque anni, mentre quelle del datore di lavoro in dieci anni.