Il sistema salariale della Confederazione comprende 38 classi di stipendio. La tabella indica l’importo massimo dello stipendio annuo di base, cui si aggiunge un’indennità di residenza graduata in base al luogo di lavoro o di residenza (art. 43 OPers).
Gli importi sono intesi senza indennità. Nel caso concreto possono, ad esempio, aggiungersi assegni sociali o l’indennità versata in caso di orario di lavoro basato sulla fiducia (art. 64a OPers).
Non esistono stipendi minimi definiti per classe di stipendio. L’articolo 7 capoverso 1 dell’ordinanza quadro LPers (RS 172.220.11) definisce però uno stipendio minimo di carattere generale.
Il tempo necessario per raggiungere l’importo massimo della classe di stipendio stabilita nel contratto dipende dallo stipendio iniziale e dai valori annui percentuali dell’evoluzione dello stipendio basata sulle prestazioni.