Capoversi 1 e 2
Ogni anno i superiori ricevono una proposta generata automaticamente per stabilire l’evoluzione dello stipendio degli impiegati. Tale proposta è orientata alla curva di evoluzione dello stipendio prevista nella fascia salariale della classe di stipendio corrispondente (v. figura). La curva inizia con il 110 per cento dell’importo minimo della classe di stipendio corrispondente e termina con il 150 per cento (obiettivo salariale). La proposta generata dal sistema mira ad allineare gradualmente lo stipendio all’andamento della curva di evoluzione dello stipendio. Ciò vale sia per gli stipendi al di sotto della curva di evoluzione sia per quelli al di sopra. La proposta del sistema parte dal presupposto che i collaboratori adempiano i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1.
L’andamento della curva di evoluzione secondo la figura rappresenta l’aumento medio dello stipendio qualora i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1 siano adempiuti e termina con l’obiettivo salariale della classe di stipendio. La curva di evoluzione riproduce quindi un aumento dello stipendio teorico in funzione degli anni di esperienza computabili e funge da linea di riferimento nel sistema. Essa è suddivisa in quattro quartili che seguono un andamento decrescente.
Piano di evoluzione dello stipendio:
Curva di evoluzione dello stipendio (110–150 per cento)
Nel sistema salariale l’importo massimo della classe di stipendio può essere raggiunto solo se i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1 sono adempiuti ampiamente e in modo durevole.
Capoverso 3
Se i collaboratori adempiono i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1 OPers, l’evoluzione dello stipendio segue la proposta del sistema conformemente al capoverso 1. I dettagli del calcolo della proposta del sistema sono disciplinati nell’O-OPers.
Capoverso 4
Nella pratica si parte dal presupposto che, durante il periodo determinante per la valutazione, l’impiegato sia stato presente per almeno quattro mesi complessivi, in base al suo grado di occupazione contrattuale.
Capoverso 5
Gli scostamenti dalla proposta del sistema sono stabiliti dagli uffici federali e dalle unità amministrative a essi equiparabili, tenendo conto del budget a loro disposizione. I dipartimenti possono emanare al riguardo direttive.
Capoverso 6
I collaboratori ricevono chiarimenti sulle basi su cui si fonda il calcolo dello stipendio e della sua evoluzione.