Capoverso 1
Le prestazioni e le condotte straordinarie e le prestazioni che richiedono particolare impegno possono essere onorate con un premio di prestazione.
Il premio di prestazione non è sottoposto ad alcun criterio di ripartizione e può essere concesso anche a collaboratori il cui stipendio può ancora evolvere. In questo modo aumentano le possibilità di rimunerazione, in particolare grazie alla combinazione con le fasce percentuali di evoluzione dello stipendio, e sono possibili soluzioni su misura.
Capoverso 2
Non si possono versare premi di prestazione agli impiegati che non adempiono i requisiti secondo l’articolo 16 capoverso 1.