Capoverso 1
Il premio di prestazione non può superare il 10 per cento dello stipendio annuo. Le componenti dello stipendio annuo sono elencate nell’allegato 2 della OPers.
Il premio di prestazione non è sottoposto ad alcun criterio di ripartizione e può essere concesso anche a collaboratori il cui stipendio può ancora evolvere.
Capoverso 2
Ai premi di prestazione si applica la stessa regolamentazione valida per l’evoluzione dello stipendio. Il budget del personale è una condizione quadro decisiva. In quest’ottica, la decisione definitiva deve essere presa dall’organo responsabile per il budget. Solitamente si tratta della direzione dell’Ufficio.