Gli impiegati non devono essere svantaggiati né direttamente né indirettamente a causa del loro sesso, segnatamente con riferimento allo stato civile, alla situazione familiare o a una gravidanza. L’obiettivo dell’Amministrazione federale è fornire condizioni di lavoro che consentano di adempiere i compiti nel miglior modo possibile, indipendentemente dal genere.
Parità significa che tutti, donne e uomini, hanno la possibilità di sviluppare le proprie attitudini e decidere liberamente, senza le limitazioni imposte da una suddivisione dei ruoli in base al sesso. I diversi atteggiamenti e interessi nonché le differenti esigenze di donne e uomini vengono considerati, riconosciuti e promossi nello stesso modo.
Il potenziale umano e delle conoscenze di donne e uomini va promosso, impiegato e sfruttato nel migliore dei modi in tutti i settori. In tal modo si intende rafforzare la competitività e l’attrattiva della Confederazione in qualità di datore di lavoro.
Le pari opportunità tra donna e uomo sono integrate nell’intera gestione delle risorse umane a tutti i livelli, in tutti i processi, in particolare nei processi gestionali, nonché in tutti gli strumenti e le misure.
Le istruzioni del 22 gennaio 2003 (stato: ottobre 2013) del Consiglio federale concernenti la realizzazione delle pari opportunità tra donna e uomo nell’Amministrazione federale (Istruzioni concernenti le pari opportunità) disciplinano i dettagli. Misure concrete contribuiscono a raggiungere l’obiettivo. Tra queste rientrano diversi modelli e forme di orario di lavoro che aiutano a conciliare vita professionale e vita privata. Oltre alla fissazione di valori di riferimento (fasce di valori) e di misure chiari e quantificabili, l’impiego di specialisti si è dimostrato opportuno (delegati alle pari opportunità a livello di Ufficio o di gruppo). Pertanto, oltre al sostegno specialistico per la promozione delle pari opportunità da parte del DFF (UFPER), è possibile effettuare in loco una consulenza supplementare su misura per i dirigenti e gli specialisti del personale responsabili dell’attuazione.